促进就业担当责任 ——中央经济工作会议精神鼓舞民营企业家迎难而上勇担使命之十二-中华全国工商业联合会

促进就业担当责任 ——中央经济工作会议精神鼓舞民营企业家迎难而上勇担使命之十二

发布时间：2024-12-31 信息来源：中华工商时报字号：【小中大】

　　就业是民生之本，也是企业社会责任的重要组成部分，促进就业有助于增强广大劳动者的获得感、幸福感、安全感。

　　日前召开的中央经济工作会议指出，明年要保持经济稳定增长，保持就业。会议将就业问题列为2025年九项重点任务之一，提出要实施重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业就业支持计划，促进重点群体就业，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。

　　全国工商联近日发布《中国民营企业社会责任报告（2024）》显示，民营企业持续发挥就业"稳定器"作用，劳动用工总体保持稳定，工资支付基本面较好，各项权益保障稳步落实，劳动关系协调机制逐步完善。2023年，民营企业数量超过5300万户，占全部企业数量的92.3%，提供90%以上城镇新增就业。16%的民营企业用工总量增加，65.7%的企业用工基本稳定。2024中国民营企业500强就业总人数1065.75万，就业人数超过1万人的企业数量244家。

　　“就业对于社会稳定和经济发展具有不可估量的价值。”广大民营企业家表示，中央经济工作会议明确将"促进就业"列为明年的重点工作，彰显出国家对就业问题的高度重视，以及对民生福祉的深切关怀，这是推动经济高质量发展的关键一环。

　　“紧跟时代步伐，加大在人工智能、大数据、云计算等前沿领域投入，以科技创新引领产业升级，不断创造新的就业机会”

　　“香江集团通过投资兴建大规模的光彩市场，有效解决众多下岗工人再就业难题，为区域经济发展注入强劲动力。”香江集团董事长翟美卿说，“香江集团要紧跟时代步伐，加大在人工智能、大数据、云计算等前沿领域投入，以科技创新引领产业升级，不断创造新的就业机会。”

　　对于科技创新型企业来说，人才是第一资源、创新是第一动力。每日互动相关负责人表示：“企业在促进就业方面的积极作为，不仅能带来直接的经济效益，对于企业的长远发展也大有裨益。未来，每日互动将持续响应号召，继续在促进就业方面贡献力量。”

　　该负责人表示，长期以来，每日互动通过建立合适的渠道，设立适合的岗位，为高校毕业生和其他初入职场的年轻人提供更多的就业和实习机会，也通过内部培训和职业发展规划，提升现有员工的技能和职业素养，为社会培养更多高素质的专业人才。

　　“彩虹集团高度重视人才战略，致力于构建坚实的人才梯队，为企业长远发展奠定人才基础。”"成都彩虹电器（集团）股份有限公司总经理刘斌表示，积极响应国家号召，将通过扩大生产、优化结构、技术升级等措施，为更多求职者提供就业机会，为社会稳定和经济发展做出积极贡献。

　　“聚焦Z时代年轻人的兴趣点，借助新媒体平台，通过视频、直播、在线访谈等多种形式，帮助人们实现精准择业”

　　近年来，人工智能不断发展，席卷众多行业领域，随之而来的是相关人才需求呈现出极为显著的增长趋势，复合型人才成为市场上炙手可热的对象，各大企业纷纷开启人才抢夺大战。

　　“今年是数据要素产业快速发展的一年，从行业到公司内部各个新项目、新业务推出速度快，在算法、数据分析、数据建模等关键岗位上需求量提升，企业增加了招聘名额，以适应业务和创新需要。”每日互动相关负责人说。

　　龙湖集团相关负责人表示，龙湖集团招聘数量整体同比去年稳中有增，尤其聚焦在面向客户的一线岗位上，龙湖的运营与服务两大业务板块也在持续发力，地产开发、商业投资、资产管理、物业管理、智慧营造五大航道发挥协同效应，衍生出新的岗位方向与人才需求。

　　“随着集团战略升级，市场规模稳步扩大，业务范围不断拓展，集团新增境外运营、小红书运营、数据分析师等岗位，同时对互联网营销师、创意内容策略师、新零售渠道经理等热门岗位的需求持续攀升。”刘斌表示，彩虹集团实施“7890战略”人才战略，更加注重人才的质量与潜力。

　　人才招聘渠道多样化，促使企业在招聘渠道上进行更多尝试和优化。“除传统招聘网站和校园招聘，还积极利用社交媒体和国际招聘平台来吸引更多国内外的优质人才。”每日互动相关负责人介绍，每日互动加强与高校的合作，通过实习项目、校企合作以及组织大赛的形式，为公司储备和培养未来的人才。

　　“深化校企合作，邀请学生访企探岗。”刘斌表示，其中，校招渠道成效显著，应聘人员占所有渠道的31%，录用人数较往年大幅提升。其中，56%的实习生和97%的见习生均通过校招入职。

　　在线上招聘越来越普遍的情况下，视频面试、AI智能面试、线上课程培训等有效缩短了企业与求职者距离，提升了招聘效率。

　　龙湖集团相关负责人表示：“未来在招聘端口，线上招聘做得越来越智能。龙湖集团将聚焦Z时代年轻人的兴趣点，借助新媒体平台，通过视频、直播、在线访谈等多种形式，让求职者更全面、立体地了解龙湖，帮助人们实现精准择业。”

　　“根据市场行情和员工绩效表现调薪，保证员工的薪资水平具有竞争力和公平性。提供多元化的福利，以满足员工不同需求”

　　全面的社会保障和福利，包括完善的社会保险体系和多种福利，有助于确保员工在面临风险时得到保障。从而激励员工提升自身能力水平，吸引和保留人才。

　　翟美卿表示，香江集团通过提供丰富的有薪假期，让员工在工作之余能够平衡个人生活。此外，实施奖励政策，表彰优秀员工并提供职业晋升机会，通过提供培训和职业规划支持，帮助员工提升技能，实现职业目标。

　　“龙湖集团建立了‘全面回报薪酬激励体系’，定期进行市场薪酬调研，根据市场行情和员工绩效表现调薪，保证员工的薪资水平具有竞争力和公平性。”龙湖集团相关负责人表示，“除薪酬待遇，还提供多元化的福利，以满足员工不同需求。”例如，为员工提供年度体检、补充保险、专属线上医生，提醒并协助员工时刻注意身体健康；提供工作生活辅导计划（EAP计划），多维度关注并保障员工心理健康。

　　每日互动相关负责人表示，每日互动通过增加招聘岗位规模，如在算法、数据分析、数据建模和市场营销等关键岗位上，提供更多的实习和就业机会。并积极参与各类招聘会和校园招聘活动，吸纳更多优秀的应届毕业生。同时，为员工提供系统的入职培训和持续的职业发展机会，包括专业技能培训、管理能力提升课程等，让员工能够不断提升自身能力，更好地适应岗位需求和公司发展。

　　“学习中央经济工作会议精神后，对如何践行使命有了更深的认识与清晰谋划。为社会提供稳定就业，把人文关怀注入经营脉络”

　　社会责任已成为企业核心价值，企业积极投身社会公益，能够帮助企业赢得社会各界的认可，塑造良好的社会形象，增强市场竞争力，实现经济效益和社会效益双赢。

　　“香江集团累计捐资超过20亿元，支持国家科学教育、妇女儿童福利、卫生健康等公益事业。同时，在全国贫困乡村学校建立1708家爱心图书室，为200多万学生送去图书，并通过香江心灵成长计划服务超过1000所乡村学校，直接帮扶超过400万人次。”翟美卿说。

　　“自成立以来，同程旅行一直积极投身公益事业，在教育、就业、济困救灾等多领域持续开展公益慈善活动。”同程旅行相关负责人表示，作为首批响应工信部“互联网应用适老化和无障碍改造专项行动”的企业之一，同程旅行积极打造适合特殊人群的产品和服务体系，通过对网站进行适老设计改造，让老年用户可通过无障碍服务进行线上线路浏览和出行预订。

　　此外，面向青年群体，同程旅行连续多年开展助学金资助项目，积极帮助青年就业创业。2023年，同程旅行在5所大学设立了校园服务站，为在校大学生提供社会实践岗位，并为其中表现优秀者提供毕业后就业岗位。

　　“学习中央经济工作会议精神后，我对民营企业家如何践行使命有了更深的认识与清晰谋划。”中国民间商会副会长、依文集团董事长夏华说，企业家的财富积累得益于国家稳定、市场庞大，自觉投身共富事业，才能让发展红利更普惠，稳固企业生存的社会根基。“富而有责”是守住底线，合规经营、依法纳税，为社会提供稳定就业；“富而有义”意味着秉持公平正义，拒绝不正当竞争，维护健康营商生态；“富而有爱”，则是带着温度做企业，把人文关怀注入经营脉络。

　　夏华介绍，依文集团将与职业院校深度合作，开展定向培养、实训基地共建，培养技术专才，为寒门学子、下岗职工打开技能转型通道，让人才从共富“受益者”变身“接力者”。